De feminisering van wetenschappelijke beroepen
De ondervertegenwoordiging van vrouwen in wetenschappelijke en technologische vakgebieden vormt een grote uitdaging voor bedrijven. Genderstereotypen, het gebrek aan vrouwelijke rolmodellen en systemische vooroordelen blijven de vooruitgang en toegang van vrouwen tot deze sectoren beperken. Toch is diversiteit aan perspectieven essentieel om de complexe uitdagingen van deze tijd op te lossen. Het aanmoedigen en ondersteunen van vrouwen in STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) is een prioriteit om een inclusievere en welvarendere toekomst op te bouwen.
De Groep is zich bewust van deze uitdaging en werkt actief aan het stimuleren van jonge vrouwen om een carrière in de techniek na te streven door:
1
Het veranderen van het imago van de industrie bij de komende generaties, met name jonge vrouwen.
2
Het garanderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen gedurende hun loopbaan.
3
Het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en privéleven voor iedereen.
4
Het streven naar een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in ons personeelsbestand.
5
Het aanmoedigen van vrouwen om leidinggevende functies te bekleden.
ALTEN Groep initiatieven
De Women@ALTEN-gemeenschap
Het Women@ALTEN-netwerk brengt wereldwijd iedereen samen om genderdiversiteit en gelijkheid te bespreken. Lokale initiatieven vullen deze inspanningen aan. In Frankrijk werkt ALTEN bijvoorbeeld samen met de vereniging Elles Bougent, die jonge vrouwen bewust wil maken van wetenschappelijke en technische carrières om hun vertegenwoordiging in technische beroepen te vergroten.
Women’s Empowerment Principles (WEPs)
Door zich aan te sluiten bij de Women’s Empowerment Principles (WEPs) van de Verenigde Naties, versterkt de Groep haar inspanningen om gendergelijkheid te bevorderen, met name op de werkvloer.
De Women’s Empowerment Principles, een gezamenlijk initiatief van UN Women en het UN Global Compact, helpen bedrijven gendergelijkheid te bevorderen in lijn met de Agenda 2030 en de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de VN.
Bepaalde wijdverbreide stereotypen en misvattingen bestrijden
Al bijna 10 jaar zet ALTEN zich actief in voor de Internationale Dag van de Rechten van de Vrouw, waarbij de vrouwen die technologische innovatie vormgeven in de schijnwerpers worden gezet. Door hun getuigenissen delen deze medewerkers hun ervaringen en de kansen die wetenschappelijke en technische beroepen bieden.
ALTEN is ervan overtuigd dat de positie van vrouwen in de industrie een belangrijk maatschappelijk vraagstuk is en streeft ernaar te inspireren, bewustwording te creëren en meer vrouwelijk talent aan te moedigen om een carrière in STEM na te streven.
ALTEN, ondertekenaar van de Genderdiversiteitscharter of SyntecIngénierie’s
Deze ondertekening getuigt van de wens van de Groep om gendergelijkheid te blijven gebruiken als hefboom om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan. ALTEN zet zich in voor vier prioritaire gebieden via verschillende acties, zodat vrouwen en mannen in de techniek samen de wereld van morgen kunnen vormgeven en ontwerpen.
“De positie van vrouwen in de industrie is een echt maatschappelijk vraagstuk. Bij ALTEN werken we eraan om bewustzijn te creëren en vrouwen te overtuigen om de technische en wetenschappelijke sector te betreden.“
Simon Azoulay, Chair & CEO van ALTEN Group
Schrijf het verhaal met ons!